年轻干部是党和国家事业接班人。近年来，江苏监管局深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部的重要论述，全面贯彻部党组关于切实抓好年轻干部队伍建设的要求，突出政治引领，着眼财政监管事业发展和干部队伍实际，系统深入实施“青蓝工程”，建立健全年轻干部教育培养长效机制，努力把年轻干部培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为财政事业高质量发展注入新动能。

　　一、突出政治引领，把牢年轻干部思想“定盘星” 

　　当前，财政监管事业处于爬坡过坎关键时期，对监管局干部队伍建设提出了新的更高要求。越是关键时期，越是需要清醒的头脑和政治定力，局党组有针对性加强年轻干部政治理论学习。一是强化“财”自觉服从服务于“政”的意识。坚持把党的政治要求贯穿“青蓝工程”始终，组织“青蓝沙龙”“思享汇”等系列活动，年轻干部畅谈学习习近平新时代中国特色社会主义思想心得体会，坚定为财政监管事业发展贡献力量的信心决心，牢固树立走好践行“两个维护”第一方阵的自觉性。二是增强宗旨意识。牢记“民心是最大的政治”，走好群众路线，深入推进“我为群众办实事”实践活动，与南京市秦淮区、泗洪县雪五村等深化结对共建，调研了解老城区更新改造、农村养老等民生实际情况，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。三是筑牢作风“防火墙”。精制年轻干部党性教育“小锅菜”，邀请专家学者开展专题授课，加强警示教育，引导年轻干部常怀敬畏之心，切实提高思想觉悟，筑牢纪法防线。发挥纪检联席会议机制作用，对关键岗位、重要环节的年轻干部经常性开展“政治体检”，常态化开展谈心谈话、廉政提醒，营造严管厚爱的良好氛围。 

　　二、着眼事业发展，打造年轻干部培养“梦工厂” 

　　抓好“后继有人”这个根本大计，筹划组织实施“青蓝工程”，从“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四个维度，把“青蓝工程”打造成为年轻干部成长成才的“梦工厂”。一是加强组织领导。局党组研究制定“青蓝工程”实施方案，提出明确要求，定期听取进展情况汇报，动员全局45岁以下干部踊跃参与，紧盯“建设一支党性强、站位高、业务精，薪火相传的干部队伍”目标，为青年干部培养制定“时间表”、擘画“路线图”；局机关党委成立青年工作小组，负责“青蓝工程”的具体组织实施，将局党组关于年轻干部培养的工作要求，贯穿到相关工作的全过程各方面。二是创新活动载体。设立“青蓝开讲”“青蓝沙龙”2个定期活动平台，在加强年轻干部之间交流互动的基础上，不定期邀请部机关领导、外部专家、局领导、处室负责人等为年轻干部专题开讲。选择11位能力素质过硬的老同志与年轻干部结成“青蓝组合”，采取帮带互助的方式，锻炼提高年轻干部谋划工作、研究问题、推动落实等方面的能力。三是强化宣传激励。开办《青蓝》简报，搭建展示年轻干部风采和“青蓝工程”成果的媒介平台；通过《中国财经报》、财政青年公众号、局门户网站等加强相关活动宣传报道；组织评选“青蓝之星”，将评选结果作为评先评优、提拔晋升的重要参考，营造激励年轻干部干事创业、奋发向上的良好氛围。 

　　三、聚焦管用长效，激发年轻干部成长“新动能” 

　　局党组狠抓责任落实、鼓励探索创新，力求通过“吸睛”的形式、“解渴”的内容，使“青蓝工程”对年轻干部产生持久粘性，不断为年轻干部成长成才注入“新活力”，激发“新动能”。一是抓好机制落实。提前排定日程表，定期组织开展相关活动。自“青蓝工程”启动以来，已先后以“数字财政”“财政发展史”“聚焦高质量发展”“数字人民币”等为主题举办“青蓝开讲”“青蓝沙龙”40余场，评选“青蓝之星”3人、“青蓝工程先进个人”5人，编写《青蓝》简报20余期。与此同时，年轻干部定期向“青蓝导师”汇报思想和工作情况，“双向激励”作用得到充分显现，比学赶帮超的氛围蔚然成风。二是突出全员锻炼和实践锤炼。每名同志至少参与一次“青蓝开讲”，每次活动成立一个筹备小组，指定一名年轻干部牵头，对活动策划、组织实施、总结宣传等全过程各环节负责，确保每名同志都有任务、有锻炼、有收获、有提高。局党组坚持将年轻干部培养锻炼纳入局各项重点工作通盘考虑，由年轻干部牵头组织开展年度重点研究课题，财会监督专项行动等放手年轻干部带队。三是深化进出结合。选派多名优秀青年干部参加部、省各类专题培训学习，帮助青年干部快速成长；加强与部省机关、中央驻苏单位和基层财政部门的交流联动，联合开展青年学习论坛、环保公益志愿服务等，帮助年轻干部拓宽“接触面”，扩大“朋友圈”；选派青年骨干积极参加财政青年“三走四同”接地气实践活动，增加财政青年间交流，共同激发奋进动力。