重视和加强青年干部队伍建设，是江苏监管局一直以来的优良传统。2022年以来，局党组着眼“后继有人”这个根本大计，持续组织实施“青蓝工程”，先后组织开展“青蓝沙龙”“青蓝开讲”活动44场，编印《青蓝简报》18期，汇编《青蓝集》5册，结成新老干部“青蓝组合”11个，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀青年干部队伍。“青蓝工程”作为江苏监管局党建质量提升试点的特色项目，受到财政部人事教育司、机关党委等司局高度肯定。全局青年干部通过“青蓝工程”这个平台，在政治素养、业务能力、工作作风等方面普遍得到了锻炼提升，部分青年干部脱颖而出，得到全局上下普遍认可。　　为加强“青蓝工程”成果展示和正向激励，引导青年干部凝心聚力、砥砺前行，大会对6位“青蓝之星”和4位“青蓝工程先进个人”进行了表彰。    

　　在主题交流环节，6位青年干部代表紧密围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，结合财政监管工作实际，分享了对学习教育、岗位职责以及纪律规矩的深刻思考。办公室邹增韵同志分享了自己在综合文秘岗位坚持“短、实、新”，努力做到文字简洁明了、内容务实管用的做法和体会。监管一处王晶同志从笃学、自省、实干三个层次递进式分享了如何将中央八项规定精神融入思想、融入行动、融入工作的心得体会。监管二处向文敏同志认为要在“学懂”中筑牢思想根基，在“查改”中锤炼斗争意志，在“转化”中体现工作质效。监管三处刘乾坤同志建议大家要深入基层一线，主动倾听基层群众诉求，提高斗争本领，筑牢财政资金安全高效运行的坚固防线。监管四处仲志同志表示要将八项规定精神融入思想深处，内化为坚定的理想信念，外化为始终如一的行动准则，在知行合一中筑牢作风防线。监管五处潘卫同志表示身处监督一线的财政监管青年干部们要从“务虚”转向“务实”、从“表象”转向“实质”、从“事务”转向“效能”，拒绝无效忙碌，追求高效产出。  

　　局党组书记、局长潘春慧同志在总结讲话中充分肯定“青蓝工程”给年轻同志提供了一个更好的成长和展示的契机，局青年干部队伍已经成长为中坚力量，大家在工作中都能够始终秉持坚定的理想信念、无限的干事热情、过硬的能力本领和高尚的德行操守，做冲锋在前的生力军、勇挑重担的排头兵。她结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和自身工作经历，从理论学习、能力提升、工作开展、作风纪律等方面为大家带来一节生动鲜活的“微党课”。一是坚持政治引领，在理论学习上更深一层，把理论学习成果运用到财政监管工作的全过程各方面。二是坚持常学常新，在能力提升上更进一步，做到专业更精、视野更广、思维更新。三是坚持精益求精，在工作开展上更胜一筹，以“科学规范”保障日常监管工作高效运转，以“守正创新”推动监管工作持续进步。四是坚持从严从紧，在作风纪律上更严一尺，全面贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，守住法律底线，不碰纪律红线，追求道德高线。